Isu kualitas udara di Jakarta telah mencapai titik kritis, memaksa pemerintah mengambil langkah drastis berupa implementasi kebijakan Work From Home (WFH) secara parsial bagi sebagian sektor pekerja. Kebijakan ini, yang bertujuan untuk mengurangi mobilitas kendaraan dan menekan tingkat polusi udara, tentu menimbulkan pro dan kontra. Asosiasi Ahli Kesehatan Lingkungan Indonesia (HAKLI) menyoroti bahwa meskipun niatnya baik untuk kesehatan publik, kebijakan ini membawa dampak signifikan, baik positif maupun negatif, terutama pada aspek lingkungan kerja dan kesehatan mental pekerja di Ibu Kota.
Penerapan WFH sebagai respons terhadap krisis lingkungan, seperti yang terjadi akibat lonjakan polusi di Jakarta, adalah pendekatan yang relatif baru. Dari sisi kesehatan lingkungan, HAKLI menyambut baik setiap upaya yang dapat mengurangi paparan langsung masyarakat terhadap zat-zat polutan berbahaya, seperti PM 2.5. Dengan berkurangnya mobilitas komuter harian, diharapkan terjadi penurunan emisi gas buang, meski efeknya mungkin tidak instan atau masif tanpa didukung oleh solusi struktural lainnya. Namun, fokus HAKLI tidak hanya pada dampak lingkungan makro, melainkan juga pada adaptasi dan keberlanjutan lingkungan kerja itu sendiri.
Beralihnya jutaan pekerja ke rumah masing-masing mengubah definisi lingkungan kerja secara fundamental. Jika sebelumnya kantor menyediakan fasilitas yang terstandarisasi, kini pekerja harus menciptakan workstation mereka sendiri. HAKLI menekankan pentingnya faktor kesehatan lingkungan di rumah, yang sering kali terabaikan. Isu seperti pencahayaan yang tidak memadai, ergonomi kursi dan meja yang buruk, hingga ventilasi ruangan yang kurang optimal dapat memicu masalah kesehatan baru, mulai dari nyeri punggung, Computer Vision Syndrome, hingga peningkatan risiko penyakit pernapasan dalam ruangan. Di sinilah peran HAKLI menjadi krusial dalam memberikan edukasi dan standar minimum yang harus dipenuhi oleh perusahaan, bahkan saat pekerja berada di rumah.
Dampak kebijakan ini pada sektor perusahaan juga perlu dianalisis mendalam. HAKLI mengungkapkan bahwa banyak perusahaan yang tidak siap untuk transisi WFH yang mendadak dan didorong oleh faktor eksternal seperti polusi. Hal ini mempengaruhi produktivitas, kolaborasi tim, dan yang paling penting, keamanan data. Selain itu, lingkungan kerja yang baru ini juga menimbulkan tantangan psikososial. Isolasi sosial, kaburnya batas antara kehidupan pribadi dan profesional (work-life balance), serta beban kerja yang tidak terukur berpotensi meningkatkan tingkat stres dan gejala depresi di kalangan pekerja. Dalam jangka panjang, kondisi ini dapat merusak kesehatan mental kolektif masyarakat pekerja Jakarta.